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魏宏伟2014年个人述职述德述廉报告
作者:电教  文章来源:龙子湖区先锋网  浏览量:358次  发布时间:2015-04-30 
  中共蚌埠市龙子湖区委组织部魏宏伟

  (2015年4月)

  一年来,在市委组织部的精心指导和区委的正确领导下,自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作,在认真履职、狠抓落实中推动工作,在学习实践、调查研究中创新工作,在廉洁勤政、提高效能中创优工作,较好地完成了分管工作的各项目标任务。现将本人履行职责和落实党风廉政建设责任制情况报告如下:

  一、勤于学习,不断提升服务跨越发展能力。

  坚持把学习当作第一要务,切实增强学习的紧迫感和责任感,注重在实践中加快知识更新,优化知识结构,丰富知识储备,不断提升理论修养和综合能力。通过区委中心组集中学习、座谈研讨、个人自学等形式,系统学习了科学发展观,深入学习了党的十八大报告、十八届三中、四中全会公报及相关理论研究成果,认真研读了党的群众路线教育必学篇目,加强了自己的党性修养。特别是认真学习了习总书记系列重要讲话,切实把思想和行动统一到系列讲话精神上来,并把学习系列讲话精神与开展教育实践活动结合起来,与完成全年各项目标任务和谋划今后一个时期的工作任务结合起来,把学习成果应用到实际工作当中,把学习成效体现到推动工作上。强化业务学习,重点学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《干部选拔任用四项监督制度资料汇编》等法规制度,平时注重研读《组织人事报》、《蚌埠党建》和《党建研究》等报刊杂志。

  二、紧扣主题,稳步推进党的群众路线教育实践活动。

  认真贯彻落实关于开展党的群众路线教育实践活动各项要求,对每个环节都能够做到提前谋划、认真部署、严督实导、强化落实,压茬有序推进全区教育实践活动的深入开展。同时,注重加强与省委、市委督导组的沟通协调,得到及时的指导帮助。认真抓好整改落实和建章立制工作,出台了《关于加强作风建设保障科学发展的实施意见》、《关于推进作风建设常态化的意见》和关于加强作风建设的一系列规章制度25个。本人针对“四风”方面的突出问题,扎实进行整改落实,并结合群众路线教育实践调研活动,坚持领导干部联系点制度,每月不定期深入到有关乡、街、部门,开展专题调研,与党员干部开展谈心谈话,听取工作意见和建议。

  三、围绕中心,扎实履行组织工作职责。

  1、创新机制,从严管理,领导班子和干部队伍建设不断加强。按照“相对稳定、适度调整”的原则,加强对干部轮岗交流。全年共提拔科级干部10人,交流调整36人。加大优秀年轻干部、女干部、非中共党员干部、少数民族干部的培养选拔力度。坚持组织掌握、动态管理、优胜劣汰的原则,建立一支素质优良、数量充足的后备干部队伍。加强干部教育培训工作,举办三期习近平总书记“三严三实”等系列讲话和十八届三中全会及《干部任用条例》轮训班,培训科级干部520人次。完成省市各类调学共27批次计98人。重点抓好村“两委”换届后任职培训、社区党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记培训,着力提升基层党务干部综合素质。

  2、创新渠道,内外结合,“人才强区”战略深入推进。加强人才开发培养,逐步形成多渠道、多层次、多形式的人才培训网络。与3所国内重点高校、人才服务机构和50余家企业建立了良好的合作关系。积极申报市“3221”产业创新团队。充分发挥人才专项资金的效用,落实好人才激励、保障的各项政策。举办龙子湖区企业家高级研修班,组织43名企业家赴清华大学培训,组织42家企业参加全市人才合作对接活动。

  3、创新载体,分类施策,基层组织建设特色鲜明。进一步规范“联述联评联考”制度,促进党建责任落实,组织开展全区基层党建观摩活动。圆满完成18个村“两委”换届选举任务。为22个社区配置了社区党务工作者,选派2名社区书记异地交流挂职。有计划、分批次改造村、社区基层党组织活动场所。加强村、社区干部激励保障机制建设,村干部正职工资调整到每年19200元;社区干部工资调整到每年3万元以上。全面推广永合、金威党建工作法,开展“双强六好”党组织创建活动,打造安徽九洲城建建设集团党支部等“品牌”党建示范点。建新社区作为全市组织工作科学化促进体系建设试点,把ISO9000质量管理体系引入社区党建工作,通过了省级专家评审。探索建立“三联四诺五促”后进村党组织整改提高工作机制,并在全省进行经验介绍。

  4、深化改革,规范落实,推动党的建设和人事制度改革任务。把干部投身于重大项目、重点工程、重要工作及基层一线主战场的态度、表现、业绩作为衡量、识别、任用干部的重要尺度和主要依据。2014年,4名在“三重一线”表现突出的干部得到提拔重用。针对李楼乡、区投资公司、招商中心及教育系统部分空缺职位面向社会招考了一批专业技术人员和43名编外教师,进一步拓宽了选人用人渠道。完善科级领导班子和领导干部年度考核实施办法,将党的建设成效作为衡量科级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,纳入年度考核。

  四、以身作则,严守政治纪律和政治规矩。

  作为区委班子一员,自己能按照班子分工找准、摆正个人位置,自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作,维护班子团结,遵守民主议事和决策制度,正确处理好个人与常委会的关系、个人与班子成员的关系,努力做到及时沟通、密切配合。不断增强法治观念、弘扬法治精神,带头尊崇遵守宪法法律和党内法规规章。认真落实党风廉政建设各项制度,带头执行中央“八项规定”、“五个不许”、“八个严格禁止”和组工干部“十严禁”等规定,时刻牢记党员身份,自觉抵制不正之风,保持清正廉洁,规范自己言行,淡泊名利,从自身做起,从小事做起,不以权谋私,不优亲厚友,不办无原则的事,始终做到自重、自省、自警、自励。始终视职责为动力,视权力为责任,坚定理想信念、政治立场,时刻保持清醒头脑,以对党负责的精神,正确行使好手中权力,严守政治纪律和政治规矩。坚持公开透明,坚持公道正派,坚持按标准和程序选人用人,确保选人用人的公信度。

  根据组织部工作性质和特点,严格执行保密工作制度,如干部工作中杜绝跑风漏气、“三密文件”专门保管、加强干部档案管理、确保上网信息的安全,防止涉密信息上网等。

  一年来,自己能够坚决贯彻落实中央和省、市委决策部署,坚持区委集体领导,所分管、联系和负责的各项工作均取得阶段性成效。但是与群众的期望和要求相比,用高标准衡量,特别是与十八大、十八届三中、四中全会提出的新要求和组织工作新常态对照,还不同程度存在着差距。展望新的一年,我将认真总结经验,发扬成绩,克服不足,以饱满的工作热情,团结带领全体组工干部,开拓进取,克难奋进,力促各项工作再上新台阶、再创新佳绩。
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